Arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratie advies
Is uw werknemer langdurig ziek of ervaart hij/zij belemmeringen bij het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden? Laat een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren om beter inzicht te krijgen in de re-integratiemogelijkheden van uw werknemer. Tijdens dit onderzoek wordt beoordeeld of het huidige werk passend is in relatie tot de belastbaarheid van de werknemer. Mocht blijken dat het huidige werk niet passend is, dan wordt onderzocht of aanpassingen mogelijk zijn binnen de functie, of dat er andere passende re-integratiemogelijkheden zijn binnen of buiten uw organisatie.
Arbeidsdeskundig spreekuur
Voor organisaties organiseren wij een preventief spreekuur. Onze arbeidsdeskundige komt op uw locatie langs voor een gesprek met de werknemer en/of leidinggevende.
Tweede spoor re-integratietraject
Is de werknemer na het eerste ziektejaar nog steeds ziek en is er geen concreet perspectief op volledig herstel binnen enkele maanden, dan moet de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter een tweede spoortraject inzetten. Dit traject is gericht op het vinden van werk buiten de eigen organisatie en heeft als doel de werknemer hierin te begeleiden. Van de werknemer wordt verwacht dat hij of zij actief meewerkt aan de re-integratie.
Wij zijn van mening dat dit een maatwerktraject moet zijn. De ene werknemer is na het opstellen van een goed cv en een goede sollicitatiebrief vrijwel direct geschikt om te solliciteren naar passende functies, terwijl de andere werknemer meer coaching of begeleiding nodig heeft. In gevallen waarin het tweede spoortraject bijvoorbeeld te laat wordt ingezet, kan het ook verstandig zijn om dit traject intensiever in te zetten.
De werknemer wordt in dit traject begeleid door een arbeidsdeskundige die expert is op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en beoordelingen van het UWV.
