Heb je werknemers die door langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid tijdelijk niet in staat zijn om hun functie uit te voeren? Het tweede spoortraject helpt om deze werknemers terug te begeleiden naar passend werk.

 

Wat is een Tweede Spoortraject?

Een tweede spoortraject is een gestructureerd re-integratietraject dat gericht is op werknemers die door ziekte of een arbeidsongeval niet in staat zijn om op korte termijn (volledig) terug te keren naar hun oorspronkelijke functie binnen het bedrijf. In plaats daarvan wordt er actief gezocht naar alternatieve mogelijkheden voor werk, zowel binnen als buiten het bedrijf.

 

Hoe Werkt Het?

1. Individuele Begeleiding: Elke werknemer in het tweede spoortraject krijgt individuele begeleiding van een re-integratiecoach/arbeidsdeskundige. Deze coach ondersteunt de werknemer bij het identificeren van vaardigheden, interesses en mogelijkheden voor passend werk.

2. Jobmatching en Training: Met behulp van gespecialiseerde tools en assessments worden geschikte functies en werkplekken geïdentificeerd die aansluiten bij de capaciteiten van de werknemer. Indien nodig worden er trainingen en opleidingen aangeboden om de werknemer voor te bereiden op de nieuwe functie.

3. Bemiddeling: De re-integratiecoach bemiddelt tussen de werknemer, werkgever en potentiële werkgevers om passende arbeidsplaatsen te vinden. Dit kan binnen de organisatie zelf zijn, maar ook daarbuiten bij andere werkgevers.

4. Nazorg: Zodra de werknemer succesvol is gere-integreerd, biedt het tweede spoortraject nazorg om ervoor te zorgen dat de werknemer stabiel en tevreden blijft in zijn nieuwe functie.

 

Waarom Kiezen voor een Tweede Spoortraject?

Het tweede spoortraject biedt ondersteuning voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Door samen te werken met ervaren re-integratiespecialisten kunnen werkgevers het potentieel van hun werknemers ontgrendelen en tegelijkertijd voldoen aan hun wettelijke verplichtingen en kosten besparen.